金秋时节，秋意正浓。10 月 30 日中午，六安服装工厂首场“总经理午餐会”在食堂二楼温馨开启。窗外秋雨绵绵，室内却气氛热烈，一场真诚相对的交流，为这个午间注满了活力与温度。
本次活动邀请了来自生产一线的员工代表。他们通过自荐与推荐相聚于此，与六安服装工厂总经理程玉坤、运营支持中心副总监党凤共进午餐。在轻松愉悦的氛围中，大家畅谈工作感悟，交流心底声音。
午餐会现场没有严肃的议程，只有真诚的对话。程玉坤以实际案例开场分享：屋脊山拓展，淬炼出管理团队迎难而上、协作共进的战斗力；攻克“门襟拉链”、“门襟接线”等品质难题，则彰显了一线伙伴们精益求精和永不言弃的担当精神。他肯定了团队过去上下同心、目标同频所赢得的客户认可，并鼓励大家把不放弃、共担当的精神传递出去，如“一灯燃百灯”，照亮更多身边的伙伴们。
B2 组车工汪利利在交谈间提到，针对组长说晨会中提到的“拉链问题”，她主动利用业余时间前往商场，实地查看和比对同类产品，并与同事共同探讨解决方案。这份主动担当和精益求精的精神，赢得了全场赞许。
席间，充绒组封口工黄爱琴的真情流露，她两次主动举杯，激动地说：“艾莱依在东站的时候我就来了，这里就像我的家一样！”朴实无华的话语，道出了对公司的深厚归属感，也引发了在场所有人的共鸣。
程玉坤认真聆听每一位员工的发言，为他们展现出的主人翁精神深深感动。他动情地表示：“公司的整个运营体系，离不开每一位小伙伴的付出。一线伙伴更是我们最坚实的根基，也是最了解实际情况的人。只有大家愿意发现问题、勇敢提出问题，我们才能及时改进、持续完善。正是在’发现-解决-优化’的循环中，公司的管理体系才能不断夯实，走得更稳、更远。”
本次“总经理午餐会”，不只是一次简单的聚餐，更是一座连接彼此心灵的桥梁。它让沟通不再有距离，让建议被真诚接纳，也让每位员工的观察与思考都被看见、被珍视。这也正是艾莱依“以人文本“、“协作共赢”核心价值观的生动实践——在这里，每个人都是推动公司前行的重要力量，在交流中共成长，在畅谈中聚共识。