2021年3月30日上午，艾莱依“2020年度榜样人物”颁奖典礼在hotel35酒店二楼中餐厅圆满落幕。本次典礼线上线下联动，以“现场+直播”的形式召开，上海、杭州、六安属地由各人力资源部门负责组织观看现场直播的方式参与本次活动。
颁奖典礼现场，会务组在入场处设置了签名墙、拍照墙、甜品桌，参会人员入场在签到墙签到、留影，现场气氛轻松又充满仪式感。
本次颁奖典礼分成“廉洁奖颁奖、榜样人物颁奖、圆桌派-做最好的自已、董事长宣贯核心价值观”四个议程进行，深度解读“以人为本、创新为魂、专业高效、协作共赢”艾莱依的四个核心价值观。
（图左至右，尹丽丹、吴越越、周飞翔、管淑龙、曾俊、吴彦东）
艾莱依有一种特殊的文化叫“廉洁文化”，在艾莱依日常经营过程中员工在收到业务往来中的礼品或礼金时，都会自觉地上交给公司，我们鼓励这样“廉洁自律”的行为，赞赏这种“君子爱财取之有道”的价值观。典礼上，股份公司董事、副总经理项国斌对2020年度廉洁奖代表颁发了荣誉证书及奖品。
经过全体员工及榜样人物组委会的共同投票，最终确定许琳、经士凤、王树立等15位获得“2020年度榜样人物奖”和胡伊、胡自旺、李猛等14位获得“2020年度榜样人物入围奖” 。
“榜样人物”颁奖环节，以“以人为本、创新为魂、专业高效、协作共赢”四个篇章进行颁奖，主持人分别讲述了每个榜样人物的具体优秀事例，并通过观看视频“听听同事对他的评价”，帮助大家更好地认识到他们身上的优秀品质。最后由集团董事何荣军、陈增勇、项国斌、金小平，董事长陈频为榜样人物颁发证书及奖杯。
每一位艾莱依人都是自己的榜样。程思晔、许琳、钱和琴、江婕、麻美娟、蔡梦玲作为榜样人物代表，以“圆桌派”的形式在主持人干雨珍跟大家对话中分享了他们与艾莱依的故事。
他们讲述了艾莱依的发展以及个人的成长，从她们的分享中可以看出，艾莱依与员工是互相成就的密切关系，艾莱依给了他们展示的舞台，而每一个员工对于艾莱依来说也是意义非凡。艾莱依人履行着“为感受生活而设计”的共同使命，并为“立志成为全球羽绒专家”的愿景而努力。
最后由董事长陈频进行艾莱依核心价值观的宣贯，“以人为本、创新为魂、专业高效、协作共赢”这四个核心价值观，不仅是指导企业日常经营的最高标准，也是员工在工作中需要共同遵守的行为原则。
陈频董事长分享了对核心价值观的理解，阐释了核心价值观的对内、对外的具体体现和延伸。企业文化的落地，需要各级经营管理者的共同参与、倡导和身体力行的坚守示范,逐渐把它推动落实到我们每一个艾莱依人的行为之中。
董事长讲话-艾莱依核心价值观宣贯
“以人为本 创新为魂 专业高效 协作共赢”这十六个字是艾莱依的核心价值观。它是指导我们所有艾莱依人对内对外做事的共同准则和态度。今天通过我的宣讲是为了接下来在我们艾莱依内部更好地对核心价值观进行传播，我们将通过各级经营管理者的共同参与、倡导和身体力行的坚守示范,逐渐把核心价值观推动落实到我们每一个艾莱依人的行为之中,使之成为艾莱依处理内外部矛盾，成为与所有利益相关者更好相处的生存主张。
以人为本
对外：满足用户需求，发现和解决用户痛点
1.善于发现用户需求，产生新的想法
2.能将基于用户需求的创新落实到工作中去,切实地解决用户痛点，为用户提供价值
3.满足客户要求:遵循客户的标准永远是对的
对内：人性化管理
1.尊重员工的人格，对事不对人
2.善于用不同的方式启发和引导员工
3.在坚守艾莱依价值观的基础上，与员工建立良好的互动关系4.以维护股东利益为根本
创新为魂
对外：持续进化的产品与服务
- 乐于接受并实施产品与服务创新的想法
- 勇于探索并学习创新的产品与服务
对内：与时俱进的经营与管理模式
- 理性对待经营及管理上的调整，充分沟通，诚意配合
- 积极拥抱经营与管理上的创新，以积极的心态影响同事
3.大胆提出并实施经营及管理上的创新，为企业带来价值
专业高效
对外：高标准严要求的团队
- 按照标准化流程操作，不违规
- 不惧挑战，为客户提供最佳的产品与服务
- 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
对内：不断成长的个人
1.能胜任自己的本职工作
2.主动提高工作技能，乐于学习新的方式方法
3.建立长远的目标，通过自我管理，收获结果
协作共赢
对外：诚恳长久的伙伴
1.信守与合作伙伴的承诺
2.善于同合作伙伴沟通，坦诚告知期待，并建立彼此的理解
3.尊重与合作伙伴的差异，求同存异，建立长远的合作互补关系
对内：值得信赖的团队
1.积极融入团队，乐于配合同事完成工作
2.决策前发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持已决策的结果
3.能为团队带来积极的影响，并善于利用团队的力量解决问题和困难